Uwidocznienie pełnego oblicza środowiskowego centrów przetwarzania danych dzięki analizie cyklu życia
Data4 Good | People
Uczynienie Data4 dobrym miejscem pracy
Inicjatywa, zdolność adaptacji i odpowiedzialność: 3 wartości Data4, które znajdują odzwierciedlenie w każdym z naszych pracowników.
W Data4 preferujemy różnorodność profili i wiedzy, co pozwoliło nam sprostać wyzwaniu szybkiej ekspansji w Europie.
Każdego dnia ciężko pracujemy, aby tworzyć więzi między naszymi pracownikami z różnych krajów, dzięki silnej kulturze korporacyjnej.
W 2023 roku poczyniliśmy znaczne postępy w obszarze parytetu: 45% nowych pracowników, którzy dołączyli do Data4 to kobiety, we wszystkich zawodach, a w Komitecie Wykonawczym mamy 33% kobiet.
Marion Enjolras
Dyrektorka ds. zasobów ludzkich
Wartości Data4
Nasz rozwój jest skupiony wokół stale odnawianej idei odpowiedzialności indywidualnej i zbiorowej, w celu osiągnięcia doskonałości. Oto wartości, którym służą te zobowiązania:
Duch inicjatywy
Kultura firmy Data4 opiera się na duchu inicjatywy, z dobrze zdefiniowanymi celami, które zapewniają klientom i partnerom jasną wizję. Wizja ta przejawia się w samodzielności, energii i poczuciu odpowiedzialności.
Odpowiedzialność
Zobowiązujemy się do odpowiedzialnych praktyk w zarządzaniu naszym wpływem na środowisko i dajemy naszym współpracownikom, potencjalnym współpracownikom i klientom przykład ich poszanowania.
Zdolność do przystosowania się
Założeniami naszej działalności są przystosowanie się, innowacyjne myślenie i dostarczanie kreatywnych rozwiązań, które odpowiadają na potrzeby naszych klientów. Naszym priorytetem jest ciągła nauka, aby nie tylko reagować, ale przewidywać to, co przyniesie przyszłość.
Nasza strategia HR
Rekrutacja nowych talentów z różnych zawodów
Kierownik projektu budowlanego, kierownik obiektu, kierownik ds. energii, kierownik centrum przetwarzania danych, kierownik ds. sukcesu klienta, technik wsparcia IT itp.
Tworzenie relacji między pracownikami
Budowanie silnych więzi międzyludzkich, rozwijanie talentów, różnorodności, inkluzywności i dobrego samopoczucia wśród pracowników oraz poczucia przynależności do firmy.
Bezpieczeństwo naszych pracowników we wszystkich lokalizacjach
Jest to absolutny priorytet dla Data4, która w 2023 roku nie odnotowała ani jednego wypadku w żadnym ze swoich zakładów, dzięki wdrożonym procedurom i przestrzeganiu ich przez zespoły. Data4 posiada certyfikat ISO 450001.
Zdrowie i bezpieczeństwo
Cele
Bezpieczeństwo i higiena pracy są dla Data4 absolutnym priorytetem, a naszym celem jest osiągnięcie „zerowej liczby wypadków” we wszystkich naszych kampusach dla naszych pracowników i wszystkich naszych interesariuszy: klientów, usługodawców i odwiedzających.
Aby osiągnąć ten ambitny cel, Data4 utworzyła dedykowaną organizację w każdym kraju, w którym działa Grupa, stosując wypróbowane i przetestowane procedury i metody, aby zapewnić, że kultura „zdrowia i bezpieczeństwa” jest akceptowana przez wszystkich, przez cały czas i wszędzie w naszych kampusach. Odbywa się to zgodnie z lokalnymi przepisami i stanowi część procesu ciągłego doskonalenia, który spełnia wymagania normy ISO 45001 i której certyfikat Data4 posiada.
Inne obszary
Zasoby informacyjne DATA4
CSR report 2023
- Environment: Reducing our environmental footprint
- Territories: Being an engaged stakeholder in our territories
- People: Making Data4 a great place to work
- Governance: Being an exemplary leader in our industry
