El Día Internacional de los Derechos de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo con el objetivo poner de relieve la lucha por los derechos de las mujeres y la reducción de las desigualdades en relación con los hombres, es una oportunidad para hacer un balance de la situación de las mujeres. Según el informe sobre la Brecha Global de Género 2020 del Foro Económico Mundial, el ingreso medio anual de los hombres es de 21,5K$ frente a sólo 11,5K$ de las mujeres. Pero las desigualdades entre mujeres y hombres no sólo se refieren al aspecto económico. Las mujeres también están infrarrepresentadas en las profesiones del futuro. Mientras ocupan el 49% de las profesiones generales y técnicas, sólo representan el 26% en el sector de los datos y la inteligencia artificial y tan sólo el 12% en el sector del Cloud Computing.
Más allá de la tasa y porcentaje de mujeres de un sector, el índice de género ofrece una perspectiva más global y contextual. Incluye las oportunidades de desarrollo profesional dentro de una empresa, la proporción de mujeres en los puestos de dirección y alta dirección, la brecha salarial, el acceso a la educación, la salud, las condiciones de vida y el poder político.
En DATA4, situamos la diversidad y la igualdad de género en el centro de nuestras preocupaciones.
Estamos muy orgullosos de anunciar que Marie Chabanon, nuestra Directora Técnica, miembro del Comité Ejecutivo del Grupo DATA4 y del Comité Directivo de RSC, ha firmado, en nombre de DATA4, la Carta de Compromiso Women4Climate del Foro de la Mujer, que valora a las mujeres en puestos de liderazgo al tiempo que se centra en la mejora continua de la huella medioambiental.
«En un mundo cada vez más digital, la aparición de una nueva generación de centros de datos más respetuosos con el medioambiente es una prioridad absoluta. DATA4 sitúa los retos del desarrollo sostenible en el centro de su misión y estrategia. Como director de tecnología del grupo, mi objetivo es: ecodiseñar nuevos centros de datos.
Estoy orgullosa de formar parte de DATA4, una empresa que permite a las mujeres asumir el liderazgo en la industria digital». – Marie Chabanon, Directora Técnica de DATA4.
En 2020, el 40% de nuestros empleados eran mujeres, lo que nos da un índice de igualdad de género de 86/100 a nivel de Grupo, un rendimiento que supera las tendencias nacionales en los países donde operamos (78/100 en Francia, 79/100 en España y 70,7/100 en Italia).
El Grupo DATA4 está firmemente comprometido con una política de mejora continua para reducir todas las formas de desigualdad. Este compromiso se hace patente en el proceso de contratación, durante el cual animamos a las candidatas a presentarse a puestos que normalmente son considerados predominantemente por hombres.
